NTPLUSDIRITTO – SOLE 24 ORE VEDI ARTICOLO
Lavoro
Videosorveglianza in azienda: norme e adempimenti
Quali norme regolano il trattamento dati personali relativo alle immagini raccolte e il potenziale controllo a distanza dei lavoratori? Articolo a firma dell’Avv. Lorenzo Perino, Amministratore Unico Lext Consulting e Of Counsel…
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e violazione dell’obbligo di repechage alla luce della recente pronuncia della Corte di Cassazione, sez. lavoro, n. 12132/2023.
Avv.ti Luca Viola e Claudia Scarpellini Con sentenza n. 12132, emessa in data 08/05/2023, la Corte di Cassazione ribadisce l’onere probatorio gravante sul datore di lavoro nel caso in cui questi licenzi…
ASPETTI GIUSLAVORISTICI NEL SETTORE SPORTIVO MOTORISTICO.
I nostri Founder, l’Avv. Fiammetta Capecchi e l’Avv. Luca Viola, interverranno quali relatori in occasione del ciclo di incontri organizzato dalla Commissione di diritto del Lavoro e dalla Commissione di diritto dello…
LA RIFORMA DEL TERZO SETTORE E IL MONDO SPORTIVO DILETTANTISTICO: ASSOCIAZIONI SPORTIVE DILETTANTISTICHE (ASD) E ASSOCIAZIONI DI PROMOZIONE SOCIALE (APS).
L’entrata in vigore a pieno regime della riforma del Terzo Settore, D. Lgs. 117/2017, conferma la possibilità per associazioni e società sportive dilettantistiche (Asd e Ssd) di assumere anche la qualifica di…
LA RIFORMA DELLO SPORT E’ FINALMENTE REALTA’
L’avvocato Luca Viola di Lexpertise Legal Network approfondisce su Norme e Tributi Plus la portata innovativa della riforma dello Sport. L’articolo completo è raggiungibile al seguente link. https://ntplusdiritto.ilsole24ore.com/art/la-riformadello-sport-e-finalmente-realta-ADlB9fVB
Nei licenziamenti collettivi la Corte Ue dichiara legittimo il mancato reintegro del lavoratore assunto con Jobs Act.
Avv. Claudia Scarpellini – Avv. Luca Viola La Corte Europea, con sentenza del 17 marzo 2021 (C-652/19) ha, di fatto, riconosciuto la conformità con il diritto comunitario del D.Lgs. n. 23/2015 il…
La declaratoria di incostituzionalità dell’art. 4 del decreto legislativo 4 marzo 2015 n.23.
“Si deve dichiarare l’illegittimità costituzionale dell’art. 4 del d.lgs. n. 23 del 2015 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre…
Il datore di lavoro non può negare in maniera irragionevole il lavoro agile al lavoratore laddove ricorrano titoli di priorità legati alla salute.
Lavoro agile e diritto alla salute “Ai sensi dell’art.39, co.2, D.l. 18/2020, “ai lavoratori del settore privato affetti da gravi e comprovate patologie con ridotta capacità lavorativa è riconosciuta la priorità nell’accoglimento…
Cass. Civ., sez. Lavoro, 11.06.2019 (dep. 01.10.2019), sentenza n. 24492.
Cass. Civ., sez. Lavoro, 11.06.2019 (dep. 01.10.2019), sentenza n. 24492. “Il giustificato motivo di esonero del lavoratore, in stato di malattia dall’obbligo di reperibilità a visita domiciliare di controllo non ricorre solo…
